人才戰略
持續完(wan)善開放、靈(ling)活的人才引進與培養機(ji)製(zhi)
持續完(wan)善科學、公(gong)平的考核(he)與價值分配(pei)體(ti)係
持續做好人才梯隊(dui)建設,暢(chang)通人才成長通道
人才理念
人才是企業的發展之本、競爭之本。吸引人才、培養人才、知人善用、人盡其才。
尊重
協同
拚搏
創新
社會招聘
社會招聘以(yi)網絡(luo)招聘為主,輔以(yi)人才市(shi)場現場招聘及員工內部推(tui)薦(jian)等方式。網絡(luo)招聘主要通過58同城發布招聘信息,公(gong)司(si)已與其簽(qian)訂戰略合作(zuo)協議,成為58同城會員,更有利於及時(shi)有效獲取合適人員的信息,第一時(shi)間(jian)吸納有用的人才。
校園招聘
針(zhen)對目(mu)前的人力資源現狀,人力資源部要深入(ru)河南科技大學、河南理工大學、洛陽理工學院(yuan)等高校積極組織開展校園招聘並到相關學校做好宣傳,直接吸引、選拔優秀應(ying)屆(jie)畢業生(sheng)到公(gong)司(si)工作(zuo)。另外,加強與各類大學、中專院(yuan)校的接軌(gui)合作(zuo),在(zai)各類大中專院(yuan)校廣泛宣傳,提高企業在(zai)學校領域的知名度,擴大企業在(zai)各大中專院(yuan)校的影響。對各大中專學校進行考察(cha),確定幾家教(jiao)學水平高,學生(sheng)潛力大的學校做為重點合作(zuo)對象和招聘學生(sheng)來源。同時(shi)公(gong)司(si)主動與洛陽市(shi)勞動社會保障部門聯係,積極申辦“大學生(sheng)見(jian)習基地”,不斷的培養新員工,使得全公(gong)司(si)真(zhen)正成為“用的好、留得住”的企業。